吉木乃县三种监督“探头”精准监督干部

吉木乃县纪委、四个纪工委为强化干部监督,对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正,采取三种监督“探头”精准监督干部。

党政一把手履责监督。部门党政一把手对干部实施监督,结合绩效管理订出工作标准,结合作风建设制定上下班纪律执行、在岗服务效率等行为底线,发现干部违反纪律问题,通过提醒谈话、内部通报等方式促其改正缺点。

纪工委每月抽查监督。纪工委重点抽查部门单位党政一把手是否以上率下带头遵守纪律;抽查单位内部效能督查情况、作风建设情况。对发现一般违反纪律问题在辖管单位范围内发通报,发现重大违反纪律问题报绩效办全县通报。

申博私网 ,县绩效办不定期监督。县绩效办不定期明察暗访,重大违反纪律问题进行在全县范围内通报,被通报单位年底取消评优资格,单位党政一把手不得评优。

对一般性违纪问题的单位,县纪检委副书记对单位领导进行提醒谈话;对严重性违纪问题的单位,县纪检委书记对单位负责领导进行诫勉谈话。

截至目前,吉木乃县已开展各类作风督查6次,纪工委发通报一期,3个单位存在工作效率不太高的现象。